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簡介:
本系/所旨在培育務實致用之人力資源管理與發展專家。基於企業組織大型化的專業與分工、國際化的運籌帷幄以及服務與觀光休閒產業蓬勃發展的需求,企業組織需要更多優質且合適的人力資源來創造價值與優勢。本系/所以「專業、價值與人性」為核心理念,目的在培育專業人力資源管理與發展專家,從培育學生人文的價值與素養開始,重視對人的專業敏感度,並結合相關理論架構如,選、用、育、留等方法與技術,除了以著重實務導向為特色外,並以體驗學習為人力資源發展特色模組,提供更專業的教學與產業服務,此外,本系/所亦結合中部業界人力資源單位的實習與合作,養成兼具理論與實務能力的人力資源管理與發展專家。
The educational goal of HR department / graduate institute is to cultivate future professionals in human resources. Human resources is one of the Taiwan's strengths and critical to its continuing development. Human resources is important due to increasing specialization in large-scale businesses, global strategies and booming growth to the service / tourism & recreation industry. Professional – Value – Humulity is the core value of us and the educational goal of us is to provide the well-trained human resource managers with the knowledge of human resource. We also create within the students a humanistic spirit, sensitivity to other human beings and professionalism of recruitment, selection, staffing, employee training, staff development and employee relations. The department's programs also provide an internship for students with human resource professionals in various businesses.


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日期題名作者
2011-01-28 (實習)鉅鋼機械股份有限公司 王利如
2011-01-28 (實習)鉅鋼機械股份有限公司 蔡佾瑄
1988 專科學生之群性特質與評量工具之編製 李星謙
1987 專科學生心態調查研究報告 李星謙
2024-01 導入人才發展品質管理系統(TTQS)對教育訓練的績效之探討-以臺北不動展教育發展協會為例 劉采妍
2012-01-18 小鎮文創股份有限公司 范吏弦
2011-12-21 小鎮文創股份有限公司 林玟慧
2011-12-21 小鎮文創股份有限公司-總務行政 陳拓廷
2017-12-29 居家服務照護-管理人員培訓 陳妤萱
2014-06 工作倦怠與幸福感的關係-以健康行為 自我效能為中介變項 鄭淑玲
2014-06 工作壓力對幸福感的影響-五大人格特質的干擾效果 朱宏杰
2013-12 工作壓力與創新能力之相関研究-以中部地區技專院教師為例 林芷瑩'陳雅玟; 鄭怡萍
2014-06 工作壓力與工作倦怠之關係—以五大人格特質為調節變項 林隆昌
2014-06 工作壓力與工作倦怠的關係-以健康行為自我效能為干擾變項 楊祖銘
2016-04 工作壓力與離職傾向關係之研究-以員工協助方案為調節變項 廖佳洵,周瑞勛,許曉雯
2013-09 工作資源對員工職業倦怠與敬業貢獻之影響:自我中心取向/集體中心取向的干擾(The Effects of Job Resource on Employee Burnout and Engagement: A Test of the Moderating effects of Idiocentrism / Allocentrism) 劉淑寧; 謝廷豪
2017-12-31 工具機製造業人力資源行政工作 林昀親
2015-12 工讀生的薪資制度公平性對留任意願的研究-以服飾店為例 李宜靜; 賴禹禎; 王愷萱
2013-09 市場導向、組織變革能力與市場績效之關係(The Relationships among Market Orientation, Organizational Change Capability and Market Performance) 趙子文
2025-01 幸福企業指標的產業比較-以2023年上市公司為例 王智彥; 黃彩縈; 李哲惠
2025-01 幸福企業的產業比較與分析-以1111人力銀行幸福企業獎為例 蔡書柔
2009-05-07 廣播電台組織優質化-管理手冊範本 黃文彬; 紀幸瑩; 覺馨渝; 林靜雯; 劉之豪
2013-12 引導員對探索教育的影響-以南山中學品德營為例 邱千鳳
2024-01 後疫情時代大學生的疫情焦慮、壓力來源與因應策略—以修平科技大學 學生為例 李睿軒; 廖珮芊; 林奇宏
2001-09 從傳統文化探討國人之領導行為取向 康自立; 許世卿

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