English  |  正體中文  |  简体中文  |  Items with full text/Total items : 4343/7642
Visitors : 3971967      Online Users : 931
RC Version 3.2 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Adv. Search
Login ‧ Upload ‧ Help ‧ About ‧ Administer

Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/2146

Title: 外籍看護工文化適應之探討
Authors: 林劭宸、許惠雯、張立穎、魏名徽
Contributors: 人力資源發展系
Keywords: 外籍看護工、文化認知、文化適應
Date: 2010-01
Issue Date: 2011-04-13T11:34:51Z
Abstract: 本研究旨在探討外籍看護工 來台工作之文化認知與適應程度。本研究乃針對台灣中部地區外籍看護工為調查對象 ，調查方式以訪談為主，其主要目的在於了解外籍看護對台灣文化適應程度。
本研究根據資料分析結果，獲致以下結論。在同一個國家裡，不同的族群的文化，對彼此文化的看法也有著些許的差異 ；而文化背景不同的外籍看護工，就更容易與雇主在想法或溝通上造成問題。外籍看護工可藉由學習台灣文化的適應過程，理解自身文化與台灣文化的差異性 ，進而適應台灣文化。外籍看護工來台，通常是為了增加家庭收入來源，必須忍受孤單寂寞，克服語言溝通或生活習慣上的困難。外籍看護工長時間與雇主相處在一起 ，透過不同的語言、行為模式及肢體動作表達自身的意思 ，在溝通的過程中，可能會發生誤會及爭執等問題，但透過長時間的相處，互相了解 ，能雇主與外籍看護工之間的問題減少。雇主是否願意花時間與外籍看護工溝通 ，決定了外籍看護工對台灣文化了解的程度高低。
Appears in Collections:[Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute] Monograph

Files in This Item:

File SizeFormat
BI95047.pdf285KbAdobe PDF2724View/Open

All items in HUSTIR are protected by copyright, with all rights reserved.

 

DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback