Hsiuping University of Science and Technology Institutional Repository : Item 310993100/4128

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HUSTIR > College of Management > Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute > Monograph > Item 310993100/4128

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Title:	員工忠誠度與離職行為關係之研究
Authors:	王雅君；吳振源；陳冠蓉
Contributors:	人資系
Keywords:	員工忠誠度離職行為薪資報酬人力資本家庭衝突
Date:	2014-01
Issue Date:	2014-07-21T02:03:08Z
Abstract:	本研究主要在探討公司內部的忠誠、資深員工，在職場中是否有離職行為之影響變數，有系統產生強度或形式的變化，本研究參考數本研究者之論文探討出以薪資報酬、人力資本、領導風格與工作家庭衝突為干擾變數，探討其是否具有調節作用，本研究以台灣中部地區企業員工曾於前任職的任一公司，且有過離職經驗的員工為調查對象發放對象，採用便利抽樣方法共發放出 3 0 0 份問卷，回收樣本問卷為2 6 4 份，刪除無效樣本10 份，有效樣本為254 份，有效樣本回收率為88%。
Appears in Collections:	[Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute] Monograph

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