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[人力資源管理與發展系（含碩士班）] 期刊論文 2013-09 工作資源對員工職業倦怠與敬業貢獻之影響：自我中心取向/集體中心取向的干擾(The Effects of Job Resource on Employee Burnout and Engagement: A Test of the Moderating effects of Idiocentrism / Allocentrism) 劉淑寧; 謝廷豪
[行銷與流通管理系] 期刊論文 2013-09 工作資源對員工職業倦怠與敬業貢獻之影響：自我中心取向/集體中心取向的干擾(The Effects of Job Resource on Employee Burnout and Engagement: A Test of the Moderating effects of Idiocentrism / Allocentrism) 劉淑寧; 謝廷豪
[行銷與流通管理系] 期刊論文 2009-09 自我中心取向與自我效能對個人知識網絡及員工創新行為的交互影響:中介模式的測試 劉淑寧; 沈武賢
[工業工程與管理系(含精實生產管理碩士班)] 研究計畫 2008-07-01 工作資源對員工與顧客角色內、外行為之影響-自我中心取向/集體中心取向的干擾 劉淑寧
[行銷與流通管理系] 研究計畫 2006-08-21 個人文化價值取向、主管領導型態契合與個人情感對個人創新行為之影響：員工敬業貢獻的中介角色 劉淑寧

 

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