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| 題名: | 雇用型態多樣化和改變人材管理 |
| 作者: | 曾璜麟;林弘庭;王基麟;黃元靖 |
| 貢獻者: | 修平技術學院應用日語系 |
| 關鍵詞: | 雇用多樣化和人材管理 |
| 日期: | 2008/12/10
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| 上傳時間: | 2009-03-16T07:33:53Z
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| 出版者: | 修平技術學院 |
| 摘要: | 人材派遣制度在各個先進國家行之有年，日本在1965年就已經出現人材派遣制度，1975年後隨著企業需求量大幅增加，人材派遣事業急速成長。日本政府為了保障勞資雙方的需求，制定了「勞動派遣法」，在1985年制定完成，並在隔年公佈實施。法規至今，已至成熟階段。日本企業內之勞動型態與勞資關係跟我國較為相近，而國內的人材派遣制度正在發展中，所以藉探討日本經驗之利弊得失，透過日本法制度與實務研究，瞭解日本人材派遣制度演進發展、現況分析及派遣法實施所引發之問題。如何能妥善顧慮到勞資雙方之權利義務，制定出適合我國國情之勞動派遣法令，為重要的課題。 |
| 顯示於類別: | [應用日語系] 學生專題
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