Hsiuping University of Science and Technology Institutional Repository : Item 310993100/3354

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HUSTIR > College of Management > Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute > Monograph > Item 310993100/3354

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Title:	Facebook使用行為對工作態度與工作績效影響
Authors:	陳振文;李珮綺;劉芳瑜;簡妤庭
Contributors:	工程學院
Keywords:	Facebook使用行為工作態度工作績效
Date:	2013-01
Issue Date:	2013-07-23T07:47:24Z
Abstract:	由於新的社群網站出現，因此改變許多生活習慣，本研究為探討上班族工作態度對工作績效之影響，是否會因Facebook的使用行為而有所改變，因而提出8點假設，採用李克特量表針對全台灣服務業、金融業、科技業、通信業之上班族，發放300份問卷統計調查，使用階層迴歸驗證本研究假設，本研究結果為H1:工作態度對工作績效有正向影響成立，H1-1:工作滿足對工作績效有正向影響成立，H1-2:組織承諾對工作績效有正向影響成立，H1-3:工作投入對工作績效有正向影響不成立，H2:Facebook使用行為對工作態度與工作績效之間的關係產生干擾效果成立，H2-1: Facebook使用行為對工作滿意與工作績效之間的關係產生干擾效果成立，H2-2:Facebook使用行為對組織承諾與工作績效之間的關係產生干擾效果不成立，H2-3:Facebook使用行為對工作投入與工作績效之間的關係產生干擾效果不成立，並提出五點實務建議以及四點未來研究建議。
Appears in Collections:	[Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute] Monograph

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