Hsiuping University of Science and Technology Institutional Repository : Item 310993100/4368

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HUSTIR > College of Management > Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute > Theses and Dissertations > Item 310993100/4368

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Title:	工作壓力與工作倦怠之關係—以五大人格特質為調節變項
Authors:	林隆昌
Contributors:	人力資源管理
Keywords:	工作壓力工作倦怠五大人格
Date:	2014-06
Issue Date:	2014-08-12T05:31:47Z
Abstract:	本研究以國小教師工作壓力為自變項，探討其對教師工作倦怠之影響，並以五大人格特質為調節變項進行更深入探討。研究方式採用問卷調查法，針對臺中市國小教師進行問卷發共500 份，回收485份，有效問卷472 份，回收率為94％。經驗證性因素分析後，再以多元階層迴歸進行調節效果之分析，歸納出以下結果，並針對研究結果對實務應用及未來研究進行建議，研究結果如下：一、國小教師工作壓力對工作倦怠具顯著影響。二、開放性人格特質對於工作壓力與工作倦怠之關係具有顯著調節效果。三、情緒穩定性人格特質對於工作壓力與工作倦怠之關係具有顯著調節效果。四、外向性人格特質對於工作壓力與工作倦怠之關係具有顯著調節效果。五、宜人性人格特質對於工作壓力與工作倦怠之關係具有顯著調節效果。六、嚴謹性人格特質對於工作壓力與工作倦怠之關係具有顯著調節效果。
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