Hsiuping University of Science and Technology Institutional Repository : Item 310993100/4369
English  |  正體中文  |  简体中文  |  Items with full text/Total items : 4343/7642
Visitors : 3702127      Online Users : 527
RC Version 3.2 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Adv. Search
Login ‧ Upload ‧ Help ‧ About ‧ Administer

Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/4369

Title: 工作壓力對幸福感的影響－五大人格特質的干擾效果
Authors: 朱宏杰
Contributors: 人力資源管理
Keywords: 幸福感
五大人格特質
工作壓力
Date: 2014-06
Issue Date: 2014-08-12T05:33:09Z
Abstract: 本研究旨在探討工作壓力與幸福感間的關聯，並進一步探討五大人格特質，能否調節工作壓力與後果變項的關聯。本研究以臺中市之國民小學教師為樣本，進行結構性問卷施測，計發出500份問卷，回收485份，有效問卷472 份，有效問卷回收率為94.40％。調查工具包含陸洛（1997）所編訂之「中國人幸福感量表」、林佳慧（2002）所發展的國民小學教師工作壓力量表及鄧景宜（2010）發展之繁體中文版International English Big-Five Mini-Markers人格特質量表。有效樣本回收後，對其進行驗證性因素分析，且以階層迴歸分析檢驗各項研究假設。研究結果發現：
一、工作壓力對幸福感有負向影響。
二、外向性人格特質會減緩工作壓力對幸福感的負向影響。
三、開放性人格特質會減緩工作壓力對幸福感的負向影響。
四、情緒穩定性人格特質會減緩工作壓力對幸福感的負向影響。
五、嚴謹性人格特質會減緩工作壓力對幸福感的負向影響。
六、宜人性人格特質會減緩工作壓力對幸福感的負向影響。
Appears in Collections:[Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute] Theses and Dissertations

Files in This Item:

File SizeFormat
index.html0KbHTML483View/Open

All items in HUSTIR are protected by copyright, with all rights reserved.

 

DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - Feedback