Hsiuping University of Science and Technology Institutional Repository : Item 310993100/4726

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HUSTIR > College of Management > Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute > Monograph > Item 310993100/4726

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Title:	員工離職原因之探討-以護理人員為例
Authors:	王鈞慶;洪帛崙;盧泓霖;陳梅芳
Contributors:	人力資源管理與發展系
Keywords:	工作壓力;薪酬福利;家庭壓力;離職傾向;護理人員
Date:	2015-01
Issue Date:	2015-08-10T03:36:24Z
Abstract:	護理人員是醫院重要人力資源，但護理人力短缺、高離職率一直是醫院長久以來的問題。高離職率對護理品質與成本之維持造成相當大的危脅；對於穩定適當的護理人力不僅直接影響病人的安危與權力，且攸關醫院的經營與形象。因此本研究目的的主要探討護理人員之離職傾向，以基本變項工作壓力、家庭壓力、薪酬福利進行探討。本研究以台中市地區醫院護理人員為研究對象，依各構面設計問卷，採隨機抽樣發放，回收問卷2 0 0 份，取得有效問卷2 0 0 份進行分析。研究結果顯示，整體而言，「工作壓力」、「家庭壓力」、「薪酬福利」與「離職傾向」有顯著相關；整體而言，本研究提出的工作壓力、家庭壓力、薪酬福利、離職傾向組織架構，適合作為護理人員離職之意圖調查。本研究可提供醫院改善人力資源管理作業策略方針之參考，以有效留住優秀護理人員，創造醫院更好的服務品質與績效。
Appears in Collections:	[Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute] Monograph

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