Hsiuping University of Science and Technology Institutional Repository : Item 310993100/5182
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题名: 工讀生的薪資制度公平性對留任意願的研究-以服飾店為例
作者: 李宜靜;賴禹禎;王愷萱
贡献者: 人力資源管理與發展系
关键词: 服飾業;薪資制度;薪資制度公平性;留任意願
日期: 2015-12
上传时间: 2016-07-06T06:21:31Z
摘要: 本研究主要探討薪資制度公平性與留任意願，以服飾店工讀生為研究對象，因服飾店的工讀生流動率過高，對老闆而言會產生經營上的困擾，因此本研究調查目前台中區服飾業之薪資制度公平性以及留任意願，並進ㄧ步藉由薪資制度公平性對工讀生留任意願影響的了解，採問卷調查的研究方法，共發出150份問卷，有效問卷148份。
本研究所指的薪資制度公平性包括福利制度、薪資制度、獎金紅利、同工同酬、薪資公平、獲得滿意答覆等六個構面，留任意願包括繼續工作、工作滿意、就業機會、不離開店家等四個構面，分析結果發現薪資制度公平性對留任意願有顯著影響。
显示于类别:[人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題

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