Hsiuping University of Science and Technology Institutional Repository : Item 310993100/5194

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HUSTIR > College of Management > Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute > Monograph > Item 310993100/5194

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Title:	探討個人工作適配、工作滿意度、工作不安全感對工作投入的影響：以薪酬福利為干擾變項
Authors:	卓宜慧;鄭宇珊;蔡思寧;王詩宜
Contributors:	人力資源管理與發展系
Keywords:	實務專題論文
Date:	2016-01
Issue Date:	2016-07-07T06:45:53Z
Abstract:	本研究主要目的探討個人工作適配、工作滿意度、工作不安全感對工作投入的影響：以薪酬福利為干擾變項，以在餐飲業正職人員為研究對象，採用問卷調查方式為研究方法。經研究獲得以下結果：　　(一) 本研究共計發放300份問卷，回收268份，回收率0.893。　　(二)研究假設結果研究假設　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　結果個人工作適配對工作投入的正向影響。　　　　　　　　　　　　　成立工作滿意度對工作投入的正向影響。　　　　　　　　　　　　　　成立工作不安全感對工作投入的負向影響。　　　　　　　　　　　　　成立個人工作適配對工作投入的影響，薪酬福利為正向干擾變項。　　　成立工作滿意度對工作投入的影響，薪酬福利為正向干擾變項。　　　　成立工作不安全感對工作投入的影響，薪酬福利為負向干擾變項。　　　成立 (三)個人工作適配、工作滿意度、工作不安全感對工作投入有顯著影響，薪酬福利也有顯著干擾效果。
Appears in Collections:	[Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute] Monograph

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