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http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/5803
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| 題名: | 跨國企業外派人力資源管理之研究-以富邦金控為例 |
| 作者: | 紀岱怡
巫佩娟
魏汝芸
洪靖閔
宋珮瑜
張芫溱 |
| 貢獻者: | 國際企業經營系 |
| 關鍵詞: | 跨國企業
外派人員
人力資源管理 |
| 日期: | 2017-04-26
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| 上傳時間: | 2017-07-03T03:14:19Z
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| 摘要: | 本研究主要針對富邦金控外派人力資源管理制度進行探討，以作為其他跨國公司外派人員人力資源制度規劃的參考。本研究採用深度訪談，以蒐集分析資料。本研究所獲得的結論如下:
(一) 外派人員甄選方面，最重要除考量專業能力外，也應考慮合適的人格特質。
(二) 在外派人員培訓方面，除提供最新的管理技巧與知識外，最重要是員工要屬於自我學習的人。
(三) 在外派人員薪資方面，平均薪水都是介於國內薪資1.6以上至2倍左右。
(四) 外派員工基本津貼是安置津貼、教育津貼、保險津貼。富邦相較起來他們增加員工可以自帶伴侶到外派地區勘查。
(五)在外派人員回任方面，富邦會再派任工作職位給外派人員，也會補助一些搬遷與安置津貼給外派回來的員工。 |
| 顯示於類別: | [企業經營管理系] 學生專題
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