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http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/6211
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| 題名: | 勞基法一例一休對勞工及企業之影響 |
| 作者: | 劉明翰
施智翔
林韋呈 |
| 貢獻者: | 人力資源管理與發展系 |
| 關鍵詞: | 一例一休
勞工過勞
勞資共識
勞動成本
法令彈性
產能降低 |
| 日期: | 2017-01-16
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| 上傳時間: | 2018-05-23T05:38:03Z
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| 摘要: | 勞工一週有一天「例假」。但是，只有一天例假，對勞工來說是不夠的，為了能夠確實休兩天假，行政院打算將另外一天假，定義為「休息日」，這就是所謂的「一例一休」，一例一休最主要立法的目的就是解決勞工過勞的問題。
今年開始降低法定工時後，企業應該要填補人力，來滿足工時降低之後未能完成的工作量。「但我們並沒有看到企業在大量招募人力，那這些工作誰要做？還是原本的勞工。」林佳和以服務業為例，台灣的營業時間長，但雇主為了節省成本，不可能採取兩班制，勞工工時最後還是降不下來。
透過這個研究探討一例一休對勞資雙方到底有多少實質性的利弊得失，更了解勞資雙方到底在反應什麼？盼藉此可以更了解一例一休，並以人資的角度來看，如何應對、調整、改善，法令對企業的衝擊，並解開勞資勞資雙方的誤會，甚至可以讓勞資雙方得知一例一休真正的立法精神，達到政府、企業、勞工三贏的局面。自從「一例一休」這個詞彙出現後，就一直伴隨著抗爭與騷動。原以為修法通過後，就能讓大家享受到「週休二日」的好處，豈料放假經濟效應還沒產生，單法規分三階段實施，就讓人搞不清；遑論上路後，因加班成本遽增帶動漲聲四起。 |
| 顯示於類別: | [人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題
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