資料載入中.....
|
請使用永久網址來引用或連結此文件:
http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/7933
|
| 題名: | Covid-19疫情下工作價值觀、工作動機對角色衝突之研究 |
| 作者: | 陳泓諭
楊淩雅
陳玟郁 |
| 貢獻者: | 國際企業經營系 |
| 關鍵詞: | COVID-19 疫情
工作價值觀
工作動機
角色衝突 |
| 日期: | 2022-04
|
| 上傳時間: | 2022-08-15T07:03:12Z
|
| 摘要: | 因 COVID-19 疫情影響下，造成人心之恐慌，引發許多社會、心理、生理等居多影響。 現今員工們需扮演各種不同角色，因角色衝突下，經常是壓力主要來源。基於以上研究背景 及動機，本研究主要探討在疫情下工作價值觀影響職場角色衝突，針對人口統計(性別、年 齡、家庭、經濟收入等)對於工作動機與角色衝突之影響。
本研究採線上問卷共收集 348 份問卷，經分析統計後有效問卷為 340 份， 有效問卷回收率 達 97.7%。研究結果呈現，在工作價值觀對角色衝突部分，現代人偏向正向的 Y 典型人，人 口統計對角色衝突部分，「年齡」在角色衝突構面中我的工作量很大有顯著性差異。人口統計對工作動機部分，「教育程度」在工作動機構面中，發現如果平時上司能多點口頭讚揚或 鼓勵，我會更加努力、如果同事比我優秀我會設法超越他有顯著性差異。透過整份專題的製 作，我們也從中了解我們也正處於角色衝突中，工作動機來自於想畢業就必須做，不動不行的外在因素影響。 |
| 顯示於類別: | [企業經營管理系] 學生專題
|
文件中的檔案:
| 檔案 |
大小 | 格式 | 瀏覽次數 |
|---|
| Covid-19疫情下工作價值觀、工作動機對角色衝突之研究31.pdf | 2667Kb | Adobe PDF | 281 | 檢視/開啟 |
|
在HUSTIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.
|
