Hsiuping University of Science and Technology Institutional Repository : Item 310993100/8001

English | 正體中文 | 简体中文 | Items with full text/Total items : 4334/7631
Visitors : 3195917 Online Users : 355

RC Version 3.2 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.

Scope Adv. Search

Login ‧ Upload ‧ Help ‧ About ‧ Administer

HUSTIR > College of Management > Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute > Monograph > Item 310993100/8001

Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/8001

Title:	二度就業人才的運用-以統一企業為例
Authors:	徐立洪萬霖林英琮顏嘉偉黃于倫
Contributors:	人力資源管理與發展系
Keywords:	超商人力人力資源銀髮就業
Date:	2023-01
Issue Date:	2023-04-24T03:15:00Z
Abstract:	在服務業興起的年代，連鎖企業的經營是許多創業者心中的夢想藍圖，面對許多成功案例更加鼓舞年輕人嚮往並努力投入；連鎖企業的制度，例如管理、人力資源等等，都是我們學習的典範。而藉由這門課程我們將探討「統一企業」是如何在眾多企業中占有一席之地。然而在這個社會上，需要幫助的高齡人士、婦女、更生人等需要二度就業人士，將如何運用他們成為企業及社會上重要資源及資產是個重大課題，我們可藉由業界的幫助，人力資源運用及發揮，使二度就業人才人盡其才，徹底充分展現他們的長處。尤其隨著醫療進步發達，我國已於1993年成為高齡化社會，2018年轉為高齡社會，推估2025年邁入超高齡社會，將如何適當運用高齡老年人才，是業界未來不可避免的重要課題。本研究透過深度訪談法來完成這項專題，訪問了統一企業品牌旗下的超商店長及加油站站長，我們提出了幾項問題包含、更生人就業看法、高齢人口應徵比例、婦女二度就業主因等。
Appears in Collections:	[Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute] Monograph

Files in This Item:

File	Size	Format
二度就業人才的運用-以統一企業為例.pdf	1077Kb	Adobe PDF	207	View/Open

Loading...