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http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/8158
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| 題名: | 企業文化認同感對工作滿意度的影響-以有工作經驗從業人員為例 |
| 作者: | 方鐘煒
范喆勝
賴冠儒
邱鴻伊
楊富翔 |
| 貢獻者: | 人力資源管理與發展系 |
| 關鍵詞: | 企業文化認同感
工作滿意度 |
| 日期: | 2024-01
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| 上傳時間: | 2024-02-23T07:35:04Z
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| 摘要: | 企業文化對於工作滿意度的影響一直是一個重要的研究領域，特別是在有工作經驗的從業人員中更顯得關鍵。因此我們使用了網路問卷不記名方式調查。
本研究獲得以下結果
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一、企業文化認同感與工作滿意度正相關：如果工作夥伴感到他們與企業文化相符，他們更有可能對工作感到滿意。這可能是因為他們覺得公司的價值觀和文化與他們的價值觀相符，使他們感到更有歸屬感。
二、培訓與發展機會提高滿意度：如果公司提供了良好的培訓和職業發展機會，工作夥伴可能會更有滿意度，因為他們感到公司關心他們的職業發展。
三、正向的工作環境有助於滿意度：工作夥伴可能會更滿意，如果他們感到工作環境安全、乾淨且友好，這有助於提高他們的生活品質。
四、薪酬和福利對滿意度的影響：工作夥伴對薪酬和福利的滿意度可能會影響他們對工作的整體滿意度。他們認為薪酬合理且有適當的福利，他們可能會更滿意。
五、管理和領導風格影響滿意度：工作夥伴可能會受到管理和領導風格的影響。有效的管理和領導可以提高工作滿意度，而不良管理可能會降低它 |
| 顯示於類別: | [人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題
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