資料載入中.....
|
請使用永久網址來引用或連結此文件:
http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/8287
|
| 題名: | 外籍勞工的聘任與留用流程改進 以祥安鋼鐵為例 |
| 作者: | 林郁哲
曾嘉宇 |
| 貢獻者: | 人力資源管理與發展系 |
| 關鍵詞: | 外籍移工
留任
鋼鐵業 |
| 日期: | 2025-01
|
| 上傳時間: | 2025-01-22T02:36:47Z
|
| 摘要: | 本研究以祥安鋼鐵公司為例，探討外籍勞工留任意願的影響因素，旨在優化企業聘任與留用流程。在全球化與人力資源全球化的背景下，外籍勞工已成為製造業與服務業的重要勞動力資源。通過文獻回顧與實證分析，本研究從工作環境與薪酬待遇、語言與文化適應、管理模式與職場支持以及政策與法規影響四個層面，全面分析影響外籍勞工留任意願的關鍵因素。結果顯示，安全舒適的工作環境、合理的薪酬福利、有效的語言與文化支持以及友善的政策與法規均顯著提高外籍勞工的工作滿意度與忠誠度。本研究為企業和政府提供了提升外籍勞工留任意願的具體建議，對促進企業的長期穩定發展及社會和諧具有重要意義。 |
| 顯示於類別: | [人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題
|
在HUSTIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.
|
