Hsiuping University of Science and Technology Institutional Repository : Item 310993100/8291

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HUSTIR > College of Management > Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute > Monograph > Item 310993100/8291

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Title:	餐飲業人員有效留任因素研究 -以 A公司為例
Authors:	江震鞍
Contributors:	人力資源管理與發展系
Keywords:	留任因素餐飲業
Date:	2025-01
Issue Date:	2025-01-22T06:39:31Z
Abstract:	本研究旨在探討影響餐飲業員工留任的主要因素，並以 A 公司為研究對象，透過實地觀察和問卷調查，分析員工對公司制度與環境的滿意度。結果顯示， A 公司能保持較低的離職率，主要歸功於良好的福利制度及團隊向心力。然而在公司的升遷制度及教育訓練方面上還有待加強的空間。本研究建議明確的升遷制度，增加員工因提高薪資所帶來的激勵效果，同時加強教育訓練的規劃，提高員工留任意願，進一步提升公司競爭力。
Appears in Collections:	[Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute] Monograph

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5人資系四甲江震鞍餐飲業人員有效留任因素研究-以A公司為例.pdf	766Kb	Adobe PDF	43	View/Open