Hsiuping University of Science and Technology Institutional Repository : Item 310993100/2865

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HUSTIR > College of Management > Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute > Monograph > Item 310993100/2865

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Title:	服務業之組織文化、領導風格與組織創新績效之關係研究
Authors:	黃詠盈黃斐翎張琬菁賴宜鈴林渼淳
Contributors:	人力資源發展系
Keywords:	領導風格組織文化組織創新績效
Date:	2012-01-10
Issue Date:	2012-08-03T06:31:36Z
Abstract:	服務業已是我國產業結構中最重要的產業之一，本研究在探討服務業之組織文化、領導風格、組織創新績效為主，目的即在探討組織文化、領導風格與組織創新績效的關係。本研究以天下雜誌2008年500大服務業隨機抽300家為探討對象，以問卷調查方式，總共獲得有效問卷為70份，經SPSS統計方法進行實證分析；本研究利用「迴歸分析」藉以了解「組織文化」、「領導風格」與「組織創新績效」等構面因素的影響程度；並利用「典型相關分析」來探討「組織文化」與「主管領導風格」間之關聯程度。實證結果發現組織文化對組織創新績效有顯著影響；主管領導風格對組織創新績效亦有顯著影響；組織文化與主管領導風格間有顯著的互動關係。
Appears in Collections:	[Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute] Monograph

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