Hsiuping University of Science and Technology Institutional Repository : Item 310993100/2865
English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文笔数/总笔数 : 4334/7631
造访人次 : 3185990      在线人数 : 66
RC Version 3.2 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜寻范围 进阶搜寻

jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/2865

题名: 服務業之組織文化、領導風格與組織創新績效之關係研究
作者: 黃詠盈
黃斐翎
張琬菁
賴宜鈴
林渼淳
贡献者: 人力資源發展系
关键词: 領導風格
組織文化
組織創新績效
日期: 2012-01-10
上传时间: 2012-08-03T06:31:36Z
摘要: 服務業已是我國產業結構中最重要的產業之一，本研究在探討服務業之組織文化、領導風格、組織創新績效為主，目的即在探討組織文化、領導風格與組織創新績效的關係。
本研究以天下雜誌2008年500大服務業隨機抽300家為探討對象，以問卷調查方式，總共獲得有效問卷為70份，經SPSS統計方法進行實證分析；本研究利用「迴歸分析」藉以了解「組織文化」、「領導風格」與「組織創新績效」等構面因素的影響程度；並利用「典型相關分析」來探討「組織文化」與「主管領導風格」間之關聯程度。實證結果發現組織文化對組織創新績效有顯著影響；主管領導風格對組織創新績效亦有顯著影響；組織文化與主管領導風格間有顯著的互動關係。
显示于类别:[人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題

文件中的档案:

档案 大小格式浏览次数
全文.pdf1218KbAdobe PDF852检视/开启

在HUSTIR中所有的数据项都受到原著作权保护.

 

DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回馈