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http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/3354
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| 題名: | Facebook使用行為對工作態度與工作績效影響 |
| 作者: | 陳振文;李珮綺;劉芳瑜;簡妤庭 |
| 貢獻者: | 工程學院 |
| 關鍵詞: | Facebook使用行為
工作態度
工作績效 |
| 日期: | 2013-01
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| 上傳時間: | 2013-07-23T07:47:24Z
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| 摘要: | 由於新的社群網站出現，因此改變許多生活習慣，本研究為探討上班族工作態度對工作績效之影響，是否會因Facebook的使用行為而有所改變，因而提出8點假設，採用李克特量表針對全台灣服務業、金融業、科技業、通信業之上班族，發放300份問卷統計調查，使用階層迴歸驗證本研究假設，本研究結果為H1:工作態度對工作績效有正向影響成立，H1-1:工作滿足對工作績效有正向影響成立，H1-2:組織承諾對工作績效有正向影響成立，H1-3:工作投入對工作績效有正向影響不成立，H2:Facebook使用行為對工作態度與工作績效之間的關係產生干擾效果成立，H2-1: Facebook使用行為對工作滿意與工作績效之間的關係產生干擾效果成立，H2-2:Facebook使用行為對組織承諾與工作績效之間的關係產生干擾效果不成立，H2-3:Facebook使用行為對工作投入與工作績效之間的關係產生干擾效果不成立，並提出五點實務建議以及四點未來研究建議。 |
| 顯示於類別: | [人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題
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