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http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/4726
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| 題名: | 員工離職原因之探討-以護理人員為例 |
| 作者: | 王鈞慶;洪帛崙;盧泓霖;陳梅芳 |
| 貢獻者: | 人力資源管理與發展系 |
| 關鍵詞: | 工作壓力;薪酬福利;家庭壓力;離職傾向;護理人員 |
| 日期: | 2015-01
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| 上傳時間: | 2015-08-10T03:36:24Z
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| 摘要: | 護理人員是醫院重要人力資源， 但護理人力短缺、高離職率一直
是醫院長久以來的問題。高離職率對護理品質與成本之維持造成相當
大的危脅； 對於穩定適當的護理人力不僅直接影響病人的安危與權
力， 且攸關醫院的經營與形象。因此本研究目的的主要探討護理人員
之離職傾向， 以基本變項工作壓力、家庭壓力、薪酬福利進行探討。
本研究以台中市地區醫院護理人員為研究對象， 依各構面設計問卷，
採隨機抽樣發放，回收問卷2 0 0 份，取得有效問卷2 0 0 份進行分析。
研究結果顯示， 整體而言， 「工作壓力」、「家庭壓力」、「薪
酬福利」與「離職傾向」有顯著相關； 整體而言， 本研究提出的工作
壓力、家庭壓力、薪酬福利、離職傾向組織架構， 適合作為護理人員
離職之意圖調查。本研究可提供醫院改善人力資源管理作業策略方針
之參考，以有效留住優秀護理人員，創造醫院更好的服務品質與績效。 |
| 顯示於類別: | [人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題
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