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題名: 領導行為與工作敬業度之相關研究-以中部製造業為例
作者: 傅唯馨,王淑姿,張澤南,謝杰佑,劉稼豐
貢獻者: 人力資源管理與發展系
關鍵詞: 領導行為,工作敬業度,製造業
日期: 2016-01
上傳時間: 2016-07-11T02:08:18Z
摘要: 本研究以康自立所建構之華人領導行為模式，以中部製造業員工為施測對象，來探究他們對主管的領導行為感受與員工工作敬業的關聯性。本研究採便利取樣選取味丹股份有限公司、美旗食品總億有限公司、關友股份有限公司、澄朗公司、高鐵工業股份有限公司。總共發出250份，回收有效問卷208份，有效問卷回收率81%。結果顯示作之親對工作態度的各構面均為最主要的預測變項，亦即製造業從業人 員若能從老闆身上得到更多的關懷，有助於員工提升工作態度的活力、奉獻、專注三個構面。
顯示於類別:[人力資源管理與發展系（含碩士班）] 期刊論文

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