Hsiuping University of Science and Technology Institutional Repository : Item 310993100/5218
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題名: 工作壓力與離職傾向關係之研究-以員工協助方案為調節變項
作者: 廖佳洵,周瑞勛,許曉雯
貢獻者: 人力資源管理與發展系
關鍵詞: 工作壓力,離職傾向,員工協助方案
日期: 2016-04
上傳時間: 2016-07-11T02:42:05Z
摘要: 本研究旨在探討工作壓力對離職傾向是否有顯著影響，並討論員工協助方案三個面向工作面、生活面、健康面，對工作壓力是否有幫助，以利降低離職傾向的產生。
本研究以製造業為調查對象，藉由問卷調查方式，透過皮爾森相關分析及層級迴歸分析等統計方法來進行實證。

本研究結果主要發現工作壓力對離職傾向達顯著正影響。
顯示於類別:[人力資源管理與發展系（含碩士班）] 期刊論文

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