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http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/8001
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| 題名: | 二度就業人才的運用-以統一企業為例 |
| 作者: | 徐立
洪萬霖
林英琮
顏嘉偉
黃于倫 |
| 貢獻者: | 人力資源管理與發展系 |
| 關鍵詞: | 超商人力
人力資源
銀髮就業 |
| 日期: | 2023-01
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| 上傳時間: | 2023-04-24T03:15:00Z
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| 摘要: | 在服務業興起的年代，連鎖企業的經營是許多創業者心中的夢想藍圖，面對許多成功案例更加鼓舞年輕人嚮往並努力投入；連鎖企業的制度，例如管理、人力資源等等，都是我們學習的典範。而藉由這門課程我們將探討「統一企業」是如何在眾多企業中占有一席之地。然而在這個社會上，需要幫助的高齡人士、婦女、更生人等需要二度就業人士，將如何運用他們成為企業及社會上重要資源及資產是個重大課題，我們可藉由業界的幫助，人力資源運用及發揮，使二度就業人才人盡其才，徹底充分展現他們的長處。尤其隨著醫療進步發達，我國已於1993年成為高齡化社會，2018年轉為高齡社會，推估2025年邁入超高齡社會，將如何適當運用高齡老年人才，是業界未來不可避免的重要課題。
本研究透過深度訪談法來完成這項專題，訪問了統一企業品牌旗下的超商店長及加油站站長，我們提出了幾項問題包含、更生人就業看法、高齢人口應徵比例、婦女二度就業主因等。 |
| 顯示於類別: | [人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題
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| 二度就業人才的運用-以統一企業為例.pdf | 1077Kb | Adobe PDF | 204 | 檢視/開啟 |
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