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題名: 餐飲業人員有效留任因素研究 -以 A公司 為例
作者: 江震鞍
貢獻者: 人力資源管理與發展系
關鍵詞: 留任 因素
餐飲業
日期: 2025-01
上傳時間: 2025-01-22T06:39:31Z
摘要: 本研究旨在探討影響餐飲業員工留任的主要因素，並以 A
公司為研究對象，透過實地觀察和問卷調查，分析員工對公司制度與環境的滿意度。結果顯示， A 公司能保持較低的離職率，主要歸功於良好的福利制度及團隊向心力。然而在公司的升遷制度及教育訓練方面上還有待加強的空間。本研究建議明確的升遷制度，增加員工因提高薪資所帶來的激勵效果，同時加強教育訓練的規劃，提高員工留任意願，進一步提升公司競爭力。
顯示於類別:[人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題

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5人 資系四甲江震鞍 餐飲業人員有效留任因素研究-以A公司為例.pdf766KbAdobe PDF39檢視/開啟

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