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http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/2865
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| 題名: | 服務業之組織文化、領導風格與組織創新績效之關係研究 |
| 作者: | 黃詠盈
黃斐翎
張琬菁
賴宜鈴
林渼淳 |
| 貢獻者: | 人力資源發展系 |
| 關鍵詞: | 領導風格
組織文化
組織創新績效 |
| 日期: | 2012-01-10
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| 上傳時間: | 2012-08-03T06:31:36Z
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| 摘要: | 服務業已是我國產業結構中最重要的產業之一，本研究在探討服務業之組織文化、領導風格、組織創新績效為主，目的即在探討組織文化、領導風格與組織創新績效的關係。
本研究以天下雜誌2008年500大服務業隨機抽300家為探討對象，以問卷調查方式，總共獲得有效問卷為70份，經SPSS統計方法進行實證分析；本研究利用「迴歸分析」藉以了解「組織文化」、「領導風格」與「組織創新績效」等構面因素的影響程度；並利用「典型相關分析」來探討「組織文化」與「主管領導風格」間之關聯程度。實證結果發現組織文化對組織創新績效有顯著影響；主管領導風格對組織創新績效亦有顯著影響；組織文化與主管領導風格間有顯著的互動關係。 |
| 顯示於類別: | [人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題
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